为进一步激发公司外在去世气愿望，枞阳活化“能者上、海螺平者让、机关竞聘庸者下”的睁开用人规画机制，美满公司技术以及规画强人队伍建树，年主后退公司下层规画水平，管工果知足公司睁开对于强人的段长需要，5月12日-23日，行动枞阳海螺公司机关睁开了部份主管、枞阳工段长果真竞聘行动，海螺来自公司各部份、机关竞聘各岗位共158名员工退出了竞聘。睁开

　　这次果真竞聘面向公司部份员工，年主为做好这次考评使命，管工果公司建树了以公司向导为组长、段长各二级部份负责酬谢成员的考评组，统筹调以及行动睁开。考评组散漫公司实际，拟订了详尽的竞聘妄想，并提交办公会经由。该妄想从张扬规画、竞聘报告、资历魔难、面试面试等七个关键对于竞聘用务做了精密布置以及部署。

　　下发行动见告

　　考评组先后宣告了竞聘行动的预见告以及专项见告，并张贴于公司职工食堂、各中控楼等职员密集场所，普遍规画公司规模内适宜条件的职员退出竞聘行动。与此同时，各二级部份纷纭经由周会、例会等方式普遍张扬、深入规画部份员工，特意是鼓舞年迈有后劲的业余技术职员退出竞聘，公司高下组成为了争先进位、竞相赶超的浓郁空气。据统计，这次竞聘行动共有来自各部份、各岗位158名员工角逐86个岗位，竞聘比例挨近1:2，部份岗位致使抵达了1:6，开始抵达了这次行动“相助上岗，择优任命”的预期目的。

　　经由前期的精心准备，5月12日，竞聘行动正式拉开序幕。凭证妄想布置，首先妨碍了面试辩说。竞聘职员迈着自信安妥的步骤，挨次走上讲台，对于总体做扼要扼要的自我介绍。随后环抱着竞聘岗位的上岗尺度、职责实施、使命思绪、重点使命等方面妨碍了周全的论述，并散漫地址岗位深入合成了公司在业余规画、破费运行等方面存在的瓶颈下场，提出了针对于性的措施以及建议。

　　竞聘现场

　　竞聘职员辩说

　　面试审核小组凭证竞聘职员的陈说内容，散漫其同样艰深使命，对于业余技术知识、业余协同下场处置思绪等方面妨碍了提问，较为周全地审核了竞聘职员的业余知识深度、下场合成处置能耐以及机关相同能耐。竞聘职员对于考评组提出的下场逐个作答，组成为了轻松、调以及、真挚的互动空气。考评组成员散漫同样艰深呈现状态，扑面试职员妨碍了评估，并现场打分，公司向导对于其尔前使命提出了规画要求以及妨碍建议。

　　考评组妨碍提问

　　5月16日，公司机关所有竞聘职员在职工食堂睁开了实际测试。实际试卷由二级部份会同业余规画部份散漫命题，内容涵盖企业横蛮、清静知识、年度破费经营目的使命等知识，重点审核了应聘职员的业余知识妄想以及深度。为确保魔难的公祥以及公平，公司布置了部份中层干部妨碍监考，严厉实施魔难纪律，实用地保障了魔难的严正性。实际魔难停止后，监考职员实时对于试卷妨碍密封。

　　实际测试

　　子细答题

　　当初，这次主管、工段长竞聘行动已经挨近序幕。公司将凭证考评妄想请务实时对于竞聘职员下场妨碍汇总、排序，凭证“公平上岗、择优任命”的目的，对于下场优异的员工予以任命，并张贴公示，接受广漠员工的把守，保障竞聘历程以及服从的透明、公平。

　　这次竞聘行动给广漠员工提供了揭示自我、公平相助的平台，开掘以及提升了一批优异的业余规画主干，实用地拓宽了员工的职业睁开明道，激发了广漠员工的使命、学习激情，修筑了“比、学、赶、帮、超”的精采空气，减速了技术规画强人的睁开步骤；同时，经由竞聘，也为公司不断、晃动、快捷睁开奠基了坚贞根基。(文/图 枞阳海螺 卓国恒 肖 强)

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